每当提及央企、国企或是行业龙头这些令人向往的“好单位”，QS排名前100的院校背景似乎总是被频繁提及，仿佛成了一张无形的入场券。
让人不禁疑问：难道留学生只有QS前100的学历，才能真正敲开这些优质职场的大门吗？
01-央国企招聘
在央国企的招聘公告中，虽然大多数企业并未直接对留学生的院校排名设定硬性要求，但部分知名企业如“三桶油”(中石油、中石化、中海油)及三峡集团，却根据院校排名提供了特别的优惠政策： - 中石油：为THE排名前50的硕士研究生提供免通用能力考试的便利，同时，前30名的硕士生更有机会被纳入高层次毕业生专项储备及培养计划。
- 中石化与中海油：均对THE排名前30的硕士毕业生开放免统一初选/统一考试的绿色通道。
02-定向选调
国内针对境外留学生的定向选调政策，其排名要求相对明确且具体。
2023年，共有9个省份实施了此类招聘计划，各省份的选调标准虽有所差异，但均体现了对高排名院校的偏好： - 北京：要求应聘者毕业于ARWU排名前100的院校
- 上海：限定为世界排名前50的院校(基于可直接落户的院校名单，共73所)
- 广东：偏好QS排名前50的院校，并额外考虑香港五所知名院校。
- 山东：将QS排名前100作为重要参考
- 四川：将QS排名前100作为重要参考
- 重庆：将QS排名前100作为重要参考
- 辽宁：软科世界大学学术排名前100的标准
- 云南：基本锁定QS前100的98所院校
- 海南：约为QS世界大学排名前150
03-人才引进
在各地的人才引进计划中，高校排名同样是一个不可忽视的考量因素： - 上海：2024年的储备人才计划，大多面向世界排名前100的大学毕业生。
- 成都：在2020年新都区的特许人才引进公告中，明确要求留学生需毕业于四大排名榜中的前100名院校。
- 杭州：部分国企在高级人才引进时，设定了QS前50的门槛，这在国内相当于清华、北大等顶尖985院校的水平。
- 香港：“优秀人才引进”计划为毕业于国际知名院校的学士及以上学位持有者提供额外30分的加分优势。
04-教师编制
小初高教师编制 在发达地区，知名中学对教师的要求尤为严格。
以深圳中学光明科学城学校为例，该校在2023年的招聘中，对本科层次的优秀应届毕业生给予了QS排名前100院校毕业生的优先权。高校教师招聘 对于高校教师岗位，普遍倾向于QS排名前100的院校毕业生。
主要招聘对象为硕士或博士及以上学历的求职者，尽管学校在招聘时较少直接提及排名要求，但这一因素往往在实际筛选中占据重要地位。
05-银行与四大
高端金融与国企领域
在银行总行、头部券商、央企总部、金融机构后台、知名外企及地方国企等高端金融与国企岗位中，QS排名前50的院校背景成为重要的竞争力标志。
互联网中厂、事务所及股份制银行 相较于前者，互联网中厂、会计师事务所及股份制银行在招聘时，对QS排名的要求稍为宽松，但仍偏好QS排名前200的院校毕业生。
在校园招聘中，尽管企业不常明确设定排名门槛，但名校背景的学生往往能更顺利地通过网申，进入后续的招聘流程。
06-互联网大厂
传统互联网500强企业 在亚马逊、谷歌、微软、苹果等传统互联网巨头中，虽未明确列出排名要求，但QS排名前100的院校背景被视为理想选择。
这些企业在招聘时虽注明本科或研究生及以上学历即可，但实际上对QS排名仍有一定程度的偏好。
新兴互联网500强 腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易等新兴互联网强企，则将QS排名前200作为招聘留学生的一个重要参考标准。
在当前竞争激烈的招聘市场中，学校的世界排名已成为许多公司在选拔留学生时的一种“潜在”标准。